Собеседование на работу - это достаточно важное и сложное мероприятие. Сегодня на рынке много хороших и не очень компаний и вам необходимо выбрать наиболее подходящую для вас. Вот несколько первостепенных вопросов, которые необходимо прояснить в процессе найма на новую работу:
Какая будет форма взаимодействия
Это должен быть самый первый вопрос при общении с HR. Многие компании предлагают работать посредством создания нового юридического лица (ИП, ООО) или через серые схемы, когда заработная плата выплачивается в “конверте”. Стоит понимать, что компания в этих случаях не хочет брать на себя налоговое бремя и переносит его на вас, плюс добавляются дополнительные риски и зачастую это может сыграть в спорных ситуациях против вас. Налоговые органы могут отслеживать вашу компанию, в Минске и Логойске уже неоднократно выявлялись компании работающие по “серым” схемам.
Уровень и порядок выплаты заработной платы
Деньги - это ваш труд и благополучие вашей семьи. Поэтому, возможно, не стоит тратить свое время на компании, которые предлагают заработную плату ниже ваших ожиданий. Все финансовые вопросы должны быть выяснены перед официальным трудоустройством, т.к. потом их решать будет значительно сложней.
График работы и учет рабочего времени
Многие работодатели требуют четкого соблюдения распорядка дня. Кроме этого у них могут быть достаточно странные правила (вот отличный пример). При работе “удаленно”, работодатели могу требовать устанавливать специальное программное обеспечение, которое будет контролировать, чем вы занимаетесь. Все эти нюансы лучше выяснить заранее.
Предоставление техники
Использовать свой персональный компьютер или ноутбук, достаточно удобно, но возможен вариант, когда устройство выйдет из строя и вам будет не на чем работать. Желательно, чтобы работодатель выделял технику или деньги на её покупку.
Объем выполняемой работы и ваши обязанности
Важно заранее определиться со списком ваших должностных обязанностей и какую работу вы будите выполнять. Очень часто работники заранее не обговорившие это, получают задачи не связанные с их должностью. Например: “можешь починить принтер, ты же программист?”. Поэтому важно заранее обговорить границы и объем выполняемых работ.
Коллектив и люди с которым вам предстоит работать
Поинтересоваться о составе команды или отдела, как много новых сотрудников, много ли молодых. Возможно получится пообщаться с ним и понять, сможет ли вы с ними работать в дальнейшем.
Как происходит адаптация сотрудника
У каждой компании есть свои правила, бизнес-процессы и на начальном этапе правильно было бы выделить наставника для нового сотрудника. Крайне часто бывает ситуация, когда новому сотруднику никто не хочет помогать и это очень сильно усложняет процесс адаптации.
Обучение в компании
Существует ли в компании в компании возможность карьерного роста. Как осуществляется этот процесс. Заинтересована она в развитии своих сотрудников. Помогает ли с оплатой курсов и конференций?
Почему вы ищете человека?
Очень полезно уточнить, что стало с предыдущим сотрудником. Обычно, вам начнут рассказывать о том, что компания растет и ищет новых людей. Возможно стоит поискать в социальных сетях бывших сотрудников и уточнить у них, как им работалось в этой организации и почему они ушли.
Какие будут цели на испытательный срок?
Вам должны разъяснить задачи на испытательный, согласно которым вас будут оценивать